8 de março
Dia Internacional da Mulher
a reflexão não deve terminar neste dia
A Mulher no Trabalho, a Água e o Futuro Sustentável
O Dia Internacional da Mulher convida-nos a refletir sobre igualdade, respeito e oportunidades.
No contexto do trabalho e da qualidade nas organizações, esta reflexão ganha ainda mais relevância.
A qualidade não se constrói apenas com processos, indicadores e procedimentos.
Constrói-se também com pessoas valorizadas, respeitadas e integradas.
As mulheres fazem hoje parte essencial da força de trabalho em praticamente todos os setores: ciência, educação, saúde, indústria, gestão, agricultura, tecnologia e também nos serviços ligados à água e ao saneamento. Contudo, ainda persistem desigualdades que precisam de ser superadas.
Promover igualdade de condições no trabalho, garantir segurança, saúde, respeito e oportunidades de desenvolvimento não é apenas uma questão social.
É também uma questão de qualidade organizacional e de sustentabilidade.
Nas Normas de gestão modernas, como a ISO 9001, a ISO 45001 e a ISO 14001, a valorização das pessoas, o bem-estar no trabalho, a responsabilidade social e a melhoria contínua são pilares fundamentais.
Organizações que promovem ambientes de trabalho justos e inclusivos são mais resilientes, inovadoras e sustentáveis.
Esta visão está também alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável definidos pela Organização das Nações Unidas.
Entre eles destacam-se:
-
ODS 5 – Igualdade de Género
-
ODS 6 – Água Potável e Saneamento
-
ODS 8 – Trabalho Digno e Crescimento Económico
O acesso à água segura e ao saneamento é um dos grandes desafios globais. O ODS 6 estabelece como meta garantir água potável e saneamento para todos até 2030, reconhecendo que este recurso é central para a saúde, o desenvolvimento económico e o equilíbrio ambiental.
Curiosamente e de forma muito significativa, o tema escolhido este ano para o Dia Mundial da Água pela Organização das Nações Unidas é “Água e Género”, destacando a relação entre a gestão da água e o papel das mulheres na sociedade.
Em muitas regiões do mundo, são as mulheres e meninas que percorrem longas distâncias para recolher água, garantindo a sobrevivência das famílias. Ao mesmo tempo, muitas vezes não participam nas decisões sobre a gestão desse recurso essencial.
Este facto lembra-nos algo fundamental: não existe sustentabilidade sem igualdade.
Quando as mulheres têm acesso à educação, ao trabalho digno, à participação nas decisões e à gestão dos recursos naturais, toda a sociedade beneficia.
Nas organizações, promover igualdade significa:
-
garantir oportunidades justas de desenvolvimento profissional
-
valorizar o contributo das trabalhadoras
-
assegurar condições de trabalho seguras e dignas
-
reconhecer o talento independentemente do género
-
promover liderança equilibrada e diversidade de perspetivas
A qualidade verdadeira, aquela que perdura, nasce quando processos eficientes caminham lado a lado com respeito pelas pessoas e pelo planeta.
No fundo, tal como na natureza, o equilíbrio surge da complementaridade.
Homens e mulheres são duas forças da mesma humanidade.
Quando trabalham juntos com respeito, conhecimento e propósito, constroem organizações mais fortes e sociedades mais justas.
E talvez seja esta uma das grandes lições que o Ser em Movimento nos recorda:
Comentários
Enviar um comentário